本文详细解答了如果员工旷工3天，自动离职还有工资吗的问题。旷工3天可以被视为自动离职处理，但是前提是公司必须在事先进行告知和警告的基础上。如果员工旷工3天没有被视为自动离职处理，公司仍然需要按照劳动合同的约定支付员工的工资。
在职场中，旷工是一种很不负责任的行为，一旦出现旷工现象，会对个人的职业生涯和公司的正常运营造成不良影响。那么，如果员工旷工3天，自动离职还有工资吗？下面我们来详细解答这个问题。
旷工3天属于自动离职吗？
根据《劳动法》规定，员工旷工属于违反劳动纪律的行为，如果员工旷工的天数超过公司规定的请假天数，公司可以视为自动离职处理。
但是，公司必须在事先进行告知和警告的基础上，才能对员工进行自动离职处理。具体而言，公司应该在员工违规的第一天就进行口头或书面警告，并告知员工如果再次违规，就会被视为自动离职处理。
因此，如果员工在公司进行了告知和警告的情况下，旷工3天可以被视为自动离职处理。但是，如果公司没有进行告知和警告，员工旷工3天不能被视为自动离职处理。
旷工3天还有工资吗？
根据《劳动法》规定，员工旷工属于违反劳动纪律的行为，如果员工旷工的天数超过公司规定的请假天数，公司可以依据相关规定对员工进行扣减工资、停止发放工资、甚至解除劳动合同的处理。
因此，如果员工旷工3天被视为自动离职处理，公司可以不支付员工自动离职所产生的经济补偿。但是，如果员工旷工3天没有被视为自动离职处理，公司仍然需要按照劳动合同的约定支付员工的工资。
需要注意的是，如果员工旷工3天造成公司的损失，公司可以根据相关法律规定要求员工进行赔偿。
结论
旷工3天可以被视为自动离职处理，但是前提是公司必须在事先进行告知和警告的基础上。如果员工旷工3天没有被视为自动离职处理，公司仍然需要按照劳动合同的约定支付员工的工资。
在职场中，我们应该保持积极的工作态度，遵守公司的规章制度，不要出现违规行为，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。