本文介绍了方针目标管理的特点，包括系统性、目标导向、全员参与、分层推进、动态调整等方面。
方针目标管理是企业管理中非常重要的一种管理方式，它以制定明确的方针和目标为核心，通过全员参与、分层推进、动态调整等手段来实现企业的战略目标。下面是方针目标管理的特点：
1. 系统性
方针目标管理是一种系统性的管理方式，它将企业的战略目标、经营计划、人员培养、绩效考核等方面纳入一个完整的体系中，形成了一套完整的管理机制。
2. 目标导向
方针目标管理是以目标为导向的管理方式，强调企业必须制定明确的目标，并通过全员共同努力来实现这些目标。这种管理方式可以提高企业的效率和竞争力，促进企业的可持续发展。
3. 全员参与
方针目标管理要求企业的全员参与，强调员工在管理中的主动性和创造性，通过开展培训、奖励等活动，激发员工的积极性和创造力，提高企业的绩效。
4. 分层推进
方针目标管理将目标分解到各级管理层面，强调各级管理者在管理中的责任和作用，通过层层推进和监控，确保企业的战略目标得到有效实现。
5. 动态调整
方针目标管理是一种动态管理方式，企业在实施过程中必须不断进行调整和优化，以适应市场和环境的变化，并确保企业的竞争力和可持续发展。
总的来说，方针目标管理是一种有效的管理方式，它通过制定明确的目标、全员参与、分层推进、动态调整等手段来实现企业的战略目标，提高企业的效率和竞争力。