介绍了合同制和事业编制的定义和区别，包括用工方式、职业发展、福利待遇和风险责任等方面。希望能够帮助读者更好地了解这两种用工形式。
一、定义
合同制和事业编制是两种不同的用工形式。合同制是指用人单位与员工签订劳动合同，按照协商的工作内容、工作时间和工资报酬等条件进行雇佣；而事业编制则是指在政府机关、事业单位和公共机构等部门中，按照国家规定的编制标准和招聘程序进行招聘、任用和管理的工作人员的用工形式。
二、用工方式
合同制是一种市场化用工方式，用人单位和员工之间的劳动关系是平等的、自愿的。而事业编制是一种政府机关、事业单位和公共机构中的公务员用工方式，由政府机关或事业单位直接招聘、任用和管理。
三、职业发展
合同制员工的职业发展主要取决于个人能力和市场竞争力。而事业编制的公务员有一定的晋升途径和职业发展空间，可以通过考试等方式晋升为更高级别的公务员。
四、福利待遇
合同制员工的福利待遇主要由用人单位根据市场行情和经济实力自主确定。而事业编制的公务员有一系列的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴、年终奖金等，这些福利待遇由政府机关或事业单位提供。
五、风险责任
合同制员工的风险责任主要由用人单位和员工双方协商确定，并由双方共同承担。而事业编制的公务员在工作中享有一定的权益和保护，但也需要承担一定的风险责任。
综上所述，合同制和事业编制是两种不同的用工形式，它们有着不同的用工方式、职业发展、福利待遇和风险责任。用人单位和员工可以根据自身需求和情况自主选择适合自己的用工方式。