本文对HRBP和HRD两种人力资源职业做了比较，从工作内容、职业发展路径和薪资待遇等方面进行了分析，帮助读者更好地了解这两种职业。
背景
HRBP和HRD都是人力资源管理领域的职业，但是两者的具体工作内容和职业发展路径有何不同？这是很多人在选择职业道路时需要考虑的问题。下面我们来一起探讨一下。
定义
HRBP全称为Human Resources Business Partner，中文翻译为“人力资源业务伙伴”，主要负责公司内部人力资源管理，是人力资源部门中的核心岗位之一。HRD则是Human Resources Director的缩写，中文翻译为“人力资源总监”，是人力资源部门中的高级管理职位，通常负责整个人力资源部门的战略规划和管理。
职业发展路径比较
1. 工作内容
HRBP主要负责制定人力资源管理策略、协助业务部门实现人力资源目标、参与招聘、培训等人力资源管理工作，与业务部门密切合作，是人力资源部门和业务部门之间的桥梁。
HRD则是人力资源部门的高管，负责整个部门的管理和战略规划，需要具备较高的战略眼光和领导力，能够为公司制定整体的人力资源管理战略，并推动其实施。
2. 职业发展路径
HRBP的职业发展路径相对较清晰，一般从人力资源助理、人力资源专员、人力资源经理等岗位逐步晋升到HRBP。HRBP的职业发展重心在于提高业务能力和管理能力，以便更好地服务于业务部门。
HRD的职业发展路径相对更加灵活，可以从HRBP晋升到HRD，也可以从公司其他部门转到人力资源部门进行HRD的工作。HRD的职业发展重心在于培养领导力和战略规划能力，以便更好地为公司制定和实施整体的人力资源战略。
3. 薪资待遇
由于HRD的职位比HRBP高级，职责和要求也更高，因此HRD的薪资待遇普遍高于HRBP。
结论
HRBP和HRD都是很重要的人力资源职业，两者职业发展路径上的区别主要在于职责、能力要求和薪资待遇等方面。选择哪一种职业需要根据自己的兴趣和职业规划来决定。