本文介绍了员工工龄的定义、计算公式和注意事项，帮助读者了解如何准确计算员工的工龄。
定义：
工龄是指员工在某个公司或组织内工作的时间长度。工龄是用来衡量员工在某个公司或组织内的工作经验和资历的重要指标。
计算公式：
根据中国劳动法的规定，员工的工龄计算公式如下：
工龄 = 现在日期 - 入职日期
注意事项：
- 现在日期和入职日期都必须使用同一个日期格式，例如：年月日。
- 在计算工龄时，需要考虑到法定节假日和年假，这些时间不计入工龄。
- 如果员工在公司或组织内有离职和再次入职的情况，那么工龄的计算应该从员工再次入职的日期开始计算。
示例：
假设员工小张于2010年1月1日入职某公司，现在日期为2023年4月29日，那么小张的工龄计算公式如下：
工龄 = 2023年4月29日 - 2010年1月1日 = 13年3个月28天
因此，小张的工龄为13年3个月28天。
总结：
工龄是衡量员工在某个公司或组织内工作经验和资历的重要指标，根据中国劳动法的规定，员工的工龄计算公式为现在日期减去入职日期。在计算工龄时需要注意法定节假日和年假的计算，以及离职和再次入职的情况的处理。