本文介绍了首因效应的定义、原理和影响，提出了避免该效应的应对策略。
定义：
首因效应是一种心理现象，指的是人们在评价他人时，会更加关注第一印象中的负面特征，从而对该人形成较为消极的印象。
原理：
首因效应是由心理学家发现的一种认知偏差。在人们对他人进行评价时，第一印象中的负面特征会更容易引起人们的关注和记忆，从而影响对该人的全面评价。这是因为人们往往会对第一印象中的信息进行过度解读和加重其重要性，而忽略后续接触中该人的积极特征。
影响：
首因效应在人际交往和招聘等方面具有重要影响。在招聘时，如果面试官在初次接触时注意到求职者的某个负面特征，可能会在后续评价中将该特征过度强调，从而忽略其其他优点。这对求职者的评价不公正，也可能导致错失优秀人才。另一方面，个人在自我介绍时也要注意避免给人留下负面第一印象。
应对策略：
要避免首因效应的影响，可以采取以下策略：
- 保持中立：在初次接触时，尽量保持中立，不过度关注某个特征。
- 多角度观察：在评价他人时，应该多角度观察，不要只看重第一印象中的特征。
- 加强沟通：在招聘和人际交往中，应该加强沟通，了解更多信息，从而得出更为全面的评价。
总结：
首因效应是一种心理现象，指的是人们在评价他人时，会更加关注第一印象中的负面特征，从而对该人形成较为消极的印象。为避免首因效应的影响，可以采取保持中立、多角度观察和加强沟通等策略。