本文介绍了Offer的几种用法，包括确认录用、谈判薪资、比较多个雇主的Offer、推迟入职时间、作为参考等。
什么是Offer？
在招聘过程中，Offer是指雇主向求职者发出的聘用意向书。一份Offer通常包括职位信息、工作内容、薪资待遇、福利待遇等信息，是求职者最期待收到的一份文件。
Offer的几种用法：
- 确认录用：Offer的最基本用法是确认录用。当求职者收到Offer后，如果接受了其中的聘用意向，就意味着双方已经达成了雇佣协议。
- 谈判薪资：如果求职者对Offer中的薪资待遇不满意，可以尝试与雇主进行谈判，争取更好的薪资待遇。在这种情况下，Offer就成为了双方协商的基础文件。
- 比较多个雇主的Offer：当求职者收到多份Offer时，可以将它们进行比较，以确定哪个雇主提供的职位和待遇最适合自己。
- 推迟入职时间：如果求职者在接受Offer后需要延迟入职时间，可以与雇主协商并达成一致。在这种情况下，Offer就成为了双方协商的基础文件。
- 作为参考：即使求职者最终没有接受Offer，它也可以作为以后求职的参考，帮助求职者更好地了解市场上的职位和待遇。
总结：
Offer作为求职者和雇主达成雇佣协议的基础文件，具有多种用途。求职者可以通过比较多个Offer、与雇主谈判薪资等方式，找到最适合自己的职位和待遇。
