本文详细介绍了我国现行的工时工作制，包括标准工时制、综合计算工时制、弹性工时制、交替工作制和不定时工作制等不同类型，帮助读者了解不同的工作制度适用于不同的企业和岗位，选择适合自己的工时工作制，保障员工合法权益，提高生产效率。
工时工作制是指企业和雇主与员工之间约定的工作时间和工作方式。在我国，工时工作制的适用范围广泛，不同的职业、行业、企业都有不同的工时工作制。那么，我国现行的工时工作制有哪些呢？接下来，我们将为大家一一介绍。
1. 标准工时制
标准工时制是指在保障劳动者权益的前提下，实行固定工作时间和工资报酬的工作制度。我国法律规定，标准工时制的工作时间不超过8小时/天，不超过44小时/周。
2. 综合计算工时制
综合计算工时制是指通过月度或季度综合计算工作时间和工资报酬的工作制度。按照我国法律规定，综合计算工时制的工作时间不超过平均每日8小时，不超过每周40小时。
3. 弹性工时制
弹性工时制是指根据生产和经营需要，灵活安排员工工作时间的工作制度。按照我国法律规定，弹性工时制的工作时间可在一定范围内浮动，但是平均每周工作时间不能超过44小时。
4. 交替工作制
交替工作制是指在保障劳动者身体健康和工作效率的前提下，安排员工在同一岗位上轮流工作的工作制度。按照我国法律规定，交替工作制的工作时间和休息时间需要合理安排，确保员工身体健康。
5. 不定时工作制
不定时工作制是指根据生产和经营需要，按照任务完成情况和员工个人意愿，灵活安排员工工作时间的工作制度。按照我国法律规定，不定时工作制的工作时间需要合理安排，且不能影响员工休息和身体健康。
总之，我国现行的工时工作制有标准工时制、综合计算工时制、弹性工时制、交替工作制和不定时工作制等多种类型，不同的工作制度适用于不同的企业和岗位。企业和雇主应该根据自身的实际情况，合理选择适合自己的工时工作制，保障员工合法权益，提高生产效率。