介绍了编制内合同工的定义、聘用程序、工作内容、与其他用工形式的区别以及薪资待遇和福利保障。
编制内合同工是指在国家机关、事业单位、公立医院等编制内的单位中，按照一定程序招聘，签订合同工作的人员。编制内合同工与编制内公务员的区别在于，编制内合同工是以合同制的形式聘用，而不是招考选拔。
编制内合同工的聘用程序
编制内合同工的聘用程序包括岗位公示、报名、资格审查、面试、考察等环节。在符合条件的情况下，单位会与应聘者签订一份劳动合同，确定工作岗位、工作内容、工资待遇、保险福利等事项。
编制内合同工的工作内容
编制内合同工的工作内容与编制内公务员基本相同，都需要根据工作需要完成各项任务。但由于编制内合同工的聘用形式不同，工作年限也有所不同，通常为1-3年。在合同期满后，单位可以考虑是否续签合同，或者将其转为编制内的公务员。
编制内合同工与其他用工形式的区别
与编制内公务员相比，编制内合同工的工作年限较短，续签合同的机会较为有限。与劳务派遣、临时工等形式相比，编制内合同工具有更高的稳定性和福利待遇。
编制内合同工的薪资待遇和福利保障
编制内合同工的薪资待遇和福利保障通常与编制内公务员相近，包括基本工资、津贴、奖金、社会保险等。同时，编制内合同工也可以享受国家规定的带薪休假、法定节假日、年度体检等福利。
总的来说，编制内合同工是一种相对稳定的工作形式，虽然工作年限相对较短，但是薪资待遇和福利保障较好。如果你对编制内合同工的工作形式感兴趣，可以关注相关单位的招聘信息，了解聘用条件和程序。