介绍了人事借调和借用的区别，包括对象、目的和时间等方面。
在企业管理中，人事调动是一个非常常见的事情。在人事调动中，借调和借用是两个经常用到的概念。虽然这两个词听起来很相似，但实际上它们的含义是不同的。本文将为大家介绍人事的借调与借用的区别。
借调
借调是指企业之间或者不同部门之间为了某种特定目的，将该部门或企业的员工调配到另一个部门或企业工作一定时间。借调期限一般不会太长，通常在3个月到1年之间。在借调期间，员工的工资、福利等待遇还是由原单位支付，而在借调单位的工作内容和工作要求则由借调单位安排。
借用
借用是指企业内部为了满足某些临时或紧急的工作需要，暂时调动其他部门的员工到目标部门工作一段时间，以解决人员短缺的问题。借用的时间一般比借调要短，通常在1个月之内。借用期间，员工的工资、福利等待遇还是由原单位支付，而在借用单位的工作内容和工作要求则由借用单位安排。
借调与借用的区别
可以看出，借调和借用的区别主要在以下几个方面：
- 对象不同：借调是指企业之间或者不同部门之间的员工调配，而借用是指企业内部部门之间的员工调配。
- 目的不同：借调是为了某种特定目的，借用是为了满足临时或紧急的工作需要。
- 时间不同：借调的时间一般在3个月到1年之间，借用的时间一般在1个月之内。
总之，借调和借用虽然听起来很相似，但实际上它们的含义是不同的。在实际操作中，需要根据具体情况来选择合适的方式，以达到最佳的工作效果。