本文介绍了十三薪的定义、发放方式、意义和适用范围，帮助读者更好地了解这项员工福利。
定义：
十三薪是指员工在一年中额外获得的一份薪资，通常在年底发放。十三薪是一种额外的薪酬福利，相当于员工工资的一个月份。十三薪在不同国家和地区的法律法规中有所不同，但一般来说是为了让员工在特定节日或者年底有额外的收入来源。
十三薪的发放方式：
十三薪的发放方式因公司而异，但通常有以下几种：
- 一次性发放：将员工的额外薪资一次性发放给员工。
- 分期发放：将员工的额外薪资分多个月发放给员工。
- 按照工作时长发放：将员工的额外薪资按照员工在公司工作的时间长短进行计算，并发放相应的薪资。
十三薪的意义：
十三薪是企业为了提高员工的工作积极性，鼓励员工加强公司工作而设立的一项额外福利。除了为员工提供额外的收入来源外，还可以提高员工对企业的认同感和忠诚度，增强员工的归属感。
十三薪的适用范围：
十三薪的适用范围因国家和地区而异。在中国，法律规定企业应该为员工支付年终奖金，但并没有规定应该支付多少。目前，很多企业选择支付员工一个月的工资作为十三薪。
总结：
十三薪是企业为了鼓励员工工作积极性，提高员工对企业的认同感而设立的一项额外福利。十三薪的发放方式因公司而异，但通常是在年底发放。十三薪的适用范围因国家和地区而异。